เจ้านายของฉันขอให้ฉันสวมกระโปรงสั้นไปทำงาน เพื่อที่เขาจะได้มีเซ็กส์กับฉันในออฟฟิศ

เนื้อหา

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นปัญหาร้ายแรงที่ส่งผลกระทบต่อผู้คนจำนวนมาก มันสามารถมีได้หลายรูปแบบตั้งแต่ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมไปจนถึงการสัมผัสทางร่างกาย ในบทความนี้ เราจะพูดถึงตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศที่ร้ายแรงเป็นพิเศษ: เมื่อเจ้านายขอให้พนักงานสวมกระโปรงสั้นไปทำงานเพื่อที่เขาจะได้มีเซ็กส์กับเธอในที่ทำงาน

พฤติกรรมประเภทนี้ไม่เพียงแต่ไม่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังผิดกฎหมายอีกด้วย ไม่ควรมีใครถูกขอให้ทำสิ่งที่ทำให้พวกเขารู้สึกอึดอัดหรือไม่ปลอดภัย น่าเสียดายที่การล่วงละเมิดประเภทนี้พบได้ทั่วไปในที่ทำงาน

เจ้านายของฉันขอให้ฉันใส่กระโปรงสั้นไปทำงานเพื่อที่เขาจะได้มีเซ็กส์กับฉันในที่ทำงาน นี่เป็นคำขอที่ยอมรับไม่ได้และเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิดทางเพศ ไม่ควรมีใครถูกขอให้ทำสิ่งนี้ และสิ่งสำคัญคือต้องพูดและดำเนินการหากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์นี้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณมีสิทธิ์และคุณไม่ควรกลัวที่จะยืนหยัดเพื่อตัวเอง เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ และวิธีป้องกันตัว

ชัตเตอร์

ขั้นตอนแรกในการจัดการกับสถานการณ์ประเภทนี้คือการพูดออกมา หากคุณรู้สึกไม่สบายใจหรือถูกคุกคาม สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบ คุณสามารถทำได้หลายวิธี เช่น พูดคุยกับพวกเขาโดยตรงหรือยื่นเรื่องร้องเรียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกเหตุการณ์ ทำได้โดยการจดรายละเอียดการสนทนา จดบันทึก หรือบันทึกการสนทนา วิธีนี้จะช่วยคุณหากคุณตัดสินใจที่จะดำเนินการทางกฎหมายกับนายจ้างของคุณ

หากคุณถูกคุกคามทางเพศ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว มีแหล่งข้อมูลมากมายที่จะช่วยคุณได้ คุณสามารถติดต่อทนายความหรือองค์กรท้องถิ่นที่เชี่ยวชาญด้านการล่วงละเมิดทางเพศ พวกเขาสามารถให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่คุณได้

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณมีสิทธิ์ คุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและให้เกียรติในที่ทำงาน คุณมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาร้ายแรงที่ไม่ควรมองข้าม หากคุณถูกคุกคาม สิ่งสำคัญคือต้องพูดและดำเนินการ คุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและให้เกียรติในที่ทำงาน

“การล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ละเมิดหัวข้อที่ 7 ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 การล่วงเกินทางเพศที่ไม่พึงปรารถนา การร้องขอความโปรดปรานทางเพศ และพฤติกรรมทางเพศทางวาจาหรือทางร่างกายอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางเพศถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศเมื่อการกระทำนี้ส่งผลกระทบโดยตรงหรือโดยปริยาย การจ้างงานของบุคคล แทรกแซงการปฏิบัติงานของบุคคลอย่างไร้เหตุผล หรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ข่มขู่ เป็นปฏิปักษ์ หรือน่ารังเกียจ”- คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว มีแหล่งข้อมูลมากมายที่จะช่วยคุณได้ คุณสามารถติดต่อทนายความหรือองค์กรท้องถิ่นที่เชี่ยวชาญด้านการล่วงละเมิดทางเพศ พวกเขาสามารถให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่คุณได้

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศได้ทางอินเทอร์เน็ต เว็บไซต์เช่น วิกิพีเดีย และ เรดดิท มีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและวิธีป้องกันตัวเอง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณมีสิทธิ์และคุณไม่ควรกลัวที่จะพูดออกมา

คำถามที่พบบ่อย

  • การล่วงละเมิดทางเพศคืออะไร?
  • การล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ละเมิดหัวข้อที่ 7 ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 การล่วงเกินทางเพศที่ไม่พึงปรารถนา การร้องขอความโปรดปรานทางเพศ และพฤติกรรมทางเพศทางวาจาหรือทางร่างกายอื่น ๆ ในลักษณะทางเพศถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศเมื่อการกระทำนี้ส่งผลกระทบโดยตรงหรือโดยปริยาย การจ้างงานของบุคคล ขัดขวางการปฏิบัติงานของบุคคลอย่างไร้เหตุผล หรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ข่มขู่ เป็นมิตร หรือก้าวร้าว

  • ฉันควรทำอย่างไรหากฉันถูกคุกคามทางเพศ?
  • หากคุณถูกคุกคามทางเพศ สิ่งสำคัญคือต้องพูดและดำเนินการ คุณสามารถทำได้หลายวิธี เช่น พูดคุยกับหัวหน้าของคุณโดยตรงหรือยื่นเรื่องร้องเรียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท คุณยังสามารถติดต่อทนายความหรือองค์กรท้องถิ่นที่เชี่ยวชาญด้านการล่วงละเมิดทางเพศได้ พวกเขาสามารถให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่คุณได้

  • สิทธิของฉันคืออะไร?
  • คุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและให้เกียรติในที่ทำงาน คุณมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)